要好命當然也得有點本事，這並不是與生俱來，而是後天有心培養。江淑惠舉她27年的公關生涯為例，這份工作雖然是她要走的路，卻也幾度被工作壓力壓得喘不過氣。她認為，培養工作夥伴的能力，就有人幫忙她分擔肩膀上的重擔，所以她總是傾囊相授不藏私，也不怕苦心栽培的職員被挖角或自立門戶，因為她每天學習新花招，人就不會空，她也相信，真誠對待每一位同事和客戶，就算目前沒有機緣共事，大家還是朋友，點點滴滴累積下來的能力和人脈，讓她不曾擔憂「淘汰」這回事。
此外，對於工作領域的專業更是樂於學習，如嬌蘭品牌經理于琦在wrangler工作除鑽研牛仔褲進化史，更上攝影課學構圖只為攝影師溝通；在AVON除以半年時間了解基礎皮膚構造、直銷知識；在嬌蘭則為了辦裝置藝術發表會，就去學習什麼叫做「裝置藝術」。
Point 4 設定時間表，一步一腳印
不論妳是否已經握著好命女的入場券，千萬記得，給自己設定時間表。如果妳還不清楚自己究竟適合什麼樣的工作，邱文仁建議，千萬不要有任何設限，去嘗試任何可能，在妳喜歡的工作環境裡，做妳最想做的事，當妳發現不是適合自己揮灑的空間時，大膽地朝下一項目標邁進，不過，最好在30歲以前找到真正適合自己的好工作，30歲以後礙於體力和家庭包袱，不但限制增加機會也會減少。
以5年設定為一個工作階段，那麼擁有好工作以後（約30~35歲）就該建立個人的歷史，簡單來說就是累積個人輝煌的工作成果，並培養檢討和解決問題的能力。檢討的重點不在規避責任，而是找出問題的盲點，加以改善，避免問題重複地發生。當妳具備穩健的處理能力後，自然有機會爬上小主管的位子。
當有機會擔負主管責任時（約35~40歲），應該開始組織自己的團隊，邱文仁表示，複製妳的成功經驗會讓妳的工作變得更輕鬆，體力負擔下降後才有機會用到腦力，並開始規劃妳的人脈資源，將資源做更有效的運用。尤其這年紀的女生，通常體力開始走下坡，還靠體力辦事，到頭來一定不勝負荷。
具備高明的整合和規劃能力，自然容易吸引老闆的目光，升遷機會隨之而來，當妳有機會當上好命女的這一天，意味著妳不止要在專業上精進，更要學習扮演著成功經理人的角色，轉換以組織的角度來看待事情，為組織帶來更多的績效和利益，如果妳能做到這點，保證職場好命女的位子「黏著著」（台語：意指位子坐很穩）
(全文完)
